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根据《劳动合同法》第十九条：
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内用人单位可以解除劳动合同但必须符合以下条件之一：
| 要件 | 说明 |
|---|---|
| 录用条件明确 | 用人单位需事先制定录用条件并公示 |
| 已告知劳动者 | 录用条件需告知劳动者（签字确认/邮件发送等） |
| 客观考核 | 需有具体的考核标准和记录 |
| 不符合 | 劳动者确实不符合录用条件 |
重点：很多公司说“不符合录用条件”但拿不出证据，这就是违法解除！
根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第三款：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第四款：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第五款：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
| 工作年限 | 赔偿金 |
|---|---|
| 不满 6 个月 | 1 个月工资（0.5×2） |
| 6 个月 - 1 年 | 1 个月工资 |
| 1 - 1.5 年 | 2 个月工资 |
| 1.5 - 2 年 | 2 个月工资 |
注意：N 的计算基数为劳动者解除前 12 个月平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
| 公司常用借口 | 是否违法 |
|---|---|
| “试用期表现不佳” | ❌ 违法 - 拿不出具体证据就是违法 |
| “不符合录用条件”但没有录用条件 | ❌ 违法 - 没有录用条件 = 违法解除 |
| “能力不行” | ❌ 违法 - 不是法定解除理由 |
| “项目解散” | ⚠️ 需看情况 - 应给 N 或 2N |
| “试用期不需要赔偿” | ❌ 违法 - 试用期违法解除同样 2N |
| “你主动辞职吧” | ❌ 违法 - 诱导你放弃赔偿 |
项目解散属于客观情况发生重大变化，根据《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
| 证据类型 | 具体内容 |
|---|---|
| 劳动关系 | 劳动合同、入职 offer、社保缴费记录 |
| 工资证据 | 工资条、银行流水、个税记录 |
| 录用条件 | 录用通知、岗位说明书、考核标准 |
| 考核记录 | 绩效考核表、评估记录、反馈记录 |
| 解除证据 | 解除通知、聊天记录、邮件 |
| 工作证明 | 工牌、名片、考勤记录、工作成果 |
违法解除赔偿金 = 2N
| 工作时间 | 月薪 1 万举例 |
|---|---|
| 3 个月 | 1 万元 |
| 6 个月 | 2 万元 |
| 1 年 | 2 万元 |
| 1 年 6 个月 | 3 万元 |
仲裁是免费的！而且胜率极高！
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：因用人单位解除劳动合同发生的争议，属于劳动争议受案范围。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
| 材料 | 份数 |
|---|---|
| 仲裁申请书 | 2 份 |
| 身份证复印件 | 1 份 |
| 证据材料清单 | 2 份 |
| 证据复印件 | 2 份 |
| 用人单位工商信息 | 1 份 |
申请人： XXX，男/女，X 年 X 月 X 日出生，汉族，住 XXXXXXX 被申请人： XXXX 公司，住所 XXXXXXX 法定代表人： XXX，职务：XXX
仲裁请求：
事实与理由： 申请人于 X 年 X 月 X 日入职被申请人处，担任 XXX 一职，月薪 XXX 元。 X 年 X 月 X 日，被申请人以 XXX 为由解除与申请人的劳动关系。 申请人认为，被申请人的解除行为违法，应支付赔偿金。 现申请仲裁，请求依法裁决。
此致 XXX 劳动人事争议仲裁委员会
申请人： XXX X 年 X 月 X 日
| 阶段 | 时间 | 说明 |
|---|---|---|
| 受理 | 5 个工作日 | 仲裁委会决定是否受理 |
| 答辩 | 15 日 | 被申请人提交答辩材料 |
| 开庭 | 受理后 45 日内 | 双方到庭陈述 |
| 裁决 | 开庭后 45 日内 | 仲裁委员会作出裁决<br>案情复杂的，可延长 15 日 |
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《民事诉讼法》第一百七十一条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
根据《民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年。
| ❌ 后果 | ✅ 正确做法 |
|---|---|
| 主动辞职 | 等公司解除，给赔偿 |
| 签署“个人原因离职” | 一分钱赔偿都拿不到！ |
| 签署“双方无争议”协议 | 签了就放弃维权权利 |
| 拒绝接收解除通知 | 书面通知不是必须现场签收 |
| 超过 1 年仲裁时效 | 丧失胜诉权！ |
| ✅ 底线 | 说明 |
|---|---|
| 要书面解除通知 | 口头说的不算 |
| 不签空白协议 | 签了什么都有 |
| 收集所有证据 | 越多越好 |
| 仲裁有时效意识 | 1 年内！ |
| 主张 2N 赔偿 | 违法解除就是 2N |
| 服务 | 电话 | 说明 |
|---|---|---|
| 劳动监察 | 12333 | 投诉举报拖欠工资、不签合同等 |
| 法律援助 | 12348 | 免费法律咨询（经济困难可申请法援） |
| 工会维权 | 12351 | 工会法律援助 |
| 劳动仲裁 | 12333 | 咨询仲裁流程 |
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
祝你维权顺利！ 💪